Verzuimverzekering

Als een van uw medewerkers ziek wordt, is u als werkgever verplicht om voor een periode van twee jaar 70% van het salaris door te betalen. In vrijwel alle CAO’s is echter afgesproken dat in het eerste jaar van ziekte 100% van het loon wordt doorbetaald.

Naast deze directe loonkosten krijgt u ook nog te maken met de kosten van vervanging, eventueel omzetverlies en niet te vergeten de kosten die u verplicht bent te maken om deze zieke werknemer weer zo snel mogelijk in het arbeidsproces op te nemen. U kunt er rekening mee houden dat bij langdurig verzuim van een van uw medewerkers u gemiddeld tweemaal de normale loonkosten kwijt bent.

Hoewel het verzuim de afgelopen jaren sterk is gedaald, zijn deze kosten voor veel ondernemingen niet op te brengen en kunnen zelfs de continuïteit van een onderneming in gevaar brengen.

Met een verzuimverzekering hebben deze kosten geen invloed meer op uw bedrijfsvoering. U beschermt met deze verzekering de continuïteit van uw onderneming. De dekking en uw eigen risico termijn kunt u zelf bepalen. Daarnaast is de premie afhankelijk van het verzuim in uw onderneming. Hoe lager het verzuim, hoe lager de premie.

Verzuimverzekeraars bieden niet alleen “simpele” verzuimverzekeringen aan maar ook combinaties van verzuim en reïntegratie, verzuim en arbodienstverlening. Kortom allerhande opties zijn mogelijk, afgestemd op uw onderneming en uw behoeften.

Wilt u een vrijblijvende offerte of meer informatie, neem dan contact met ons op. Voor het maken van een afspraak kunt u contact opnemen met de afdeling Schade- en Zorgverzekeringen. Het rechtstreekse telefoonnummer is (058) 299 48 59. U kunt natuurlijk ook gebruik maken van onderstaand contactformulier.